香港人才引进政策中，一直对高学历，特别是顶级名校毕业的人才情有独钟。截止今年7月，已经有12万优秀人士涌向香港，其中7.5万人顺利获批，拿到香港身份。

      这些获批人士身上往往具有三个明显优势：高净值、高学历、名企背景。

      而华为、腾讯、阿里这些大厂由于招聘门槛较高，所以员工基本都是高学历、名校毕业的人才。

      一、大厂员工多学历高、名校毕业

      大厂员工大都为智商水平高、学习能力强、知识储备多，发展前景大的高端型人才。基本都拥有高学历，毕业于顶级名校。

      以华为员工为例，本科及本科以上学历占比高达91%，硕士及硕士以上学历占比高达50%。


      二、大厂员工多为香港急需的科技型人才

      近年港府提出“再工业化”目标，在新界北规划建设新田科技城，重点发展高科技产业，要将新田科技城打造成香港版的硅谷。


      香港在发展高科技产业方面，拥有充足的资金、土地和技术，唯一缺乏的是科技企业和科技人才。而像华为、腾讯、阿里等知名企业的科技人才，都是行业中的顶尖人才，非常符合香港发展高科技产业的需求。

      三、大厂员工多为高收入型人才

      香港人才引进政策中，对于高收入人群也比较偏爱。例如高才通A类就要求，申请人年收入要有250万港元以上。

      高收入不仅意味着能力强，能够给香港创造更大的经济价值。也意味着有能力在香港安家落户，将来不用去申请公屋、综援等，不会挤占香港的公共福利。


      申请香港渠道主要通过优才计划和高才通计划两个渠道。高才通计划门槛较高，需要年收入250万港元以上或者本科毕业于全球百强名校。

      优才计划则是从年龄、学历、工作经验、语文能力、家庭背景、是否符合人才清单等六个方面，对申请人进行综合评分。总分为245分，达到80分以上就可以向香港入境处递交申请，获批即可拿到香港身份。

      华为、腾讯、阿里等大厂的员工，往往会比普通人多获得几方面的加分，累计可以额外加分达80分。

      1、名企可额外加20分

      港府今年对香港优才计划进行了一些改革，（可参考往期文章：香港优才计划更新了哪些政策？全面解析最新动态！）

      综合计分制下，新增名企加分项，申请人如果拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，将额外增加20分。


      香港优才计划名企分项中的“知名企业”包括上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强等。

      国内企业像华为、腾讯、阿里都是榜上有名的名企，再例如四大银行、中国平安、万科、美的、比亚迪、中兴、保利、中国移动、华润、字节跳动等企业，也都是在优才计划的名企榜单之中。

      在这些企业工作3年以上的员工，在香港优才计划评分过程中，都可以额外获得20分的额外加分，与些非名企工作背景的申请人相比，直接在分数上就拉开了差距！


      2、名校可额外加30分

      香港优才计划中，本科、硕士、博士任一阶段已获得全球前100名院校的学位证书均可，只要学校曾入榜ARWU、Times、USNews、QS的排名前100即可加30分，不要求最新排名。


      根据香港优才计划2023年上半年的获批数据来看，拥有硕士及以上学历的申请者在获批者中占比很高，达到86%，可见如果你的学历不是国内985/211，或者毕业于全球百强大学，那在学历这块加分就失去了优势。


      而像腾讯、阿里、华为这类企业员工本身就拥有优秀的学历，在申请香港优才非常有竞争力！

      3、符合人才清单可额外加30分

      香港优才计划中，还有一个很重要的分项，就是是否符合人才清单，符合可加30分，不符合则为0分。

      今年香港优才人才清单从13项扩增至51项专业，范围更广了。华为、腾讯、阿里等这些大厂员工大部分都符合人才清单的要求，所以在申请香港优才计划时，又可以比普通人多获得30分。