移民局官网最新指南，从 2023年1月 30 日开始，
加拿大开放式工签的资格扩大到所有技能水平的大多数工作签证持有人的配偶和22岁以下的子女。
申请条件
加拿大有效工签持有人的配偶、同居伴侣或子女，且
o工签持有人可以是在加拿大从事任何(TEER)类别(0 至 5)的工作签证持有者。
o是开放式工签持有者(例如:毕业工签持有者)。任何除投资类且已经获得加拿大工作签证申请者的配偶、同居伴侣或子女。
在季节性农业工人计划的低工资类别和临时外国工人计划的农业类别下从事 TEER4或5级工作的工作签证持有者的配偶和家属目前不符合这项申请的要求。
其实，早在去年12月，加拿大的移民部长就承诺了将提供更多的工作或者移民机会给已经在境内的申请人，通过这项将工签资格扩大到主申请人家庭成员的新政，加拿大希望雇主可以找到他们需要的工人，来缓解其目前面临的劳动力短缺问题。预计将有超过200,000人受益。
工签可以享受哪些福利？
工签持有者的配偶可以申请开放工签，在没有加拿大job offer的前提下去加拿大自由工作，不受雇主、工作地区和岗位限制。
工签持有者的子女，如果年龄在学龄后（5-18周岁）则可以免费就读公立学校，完全由政府承担primary和secondary阶段教育，如果是学龄前，需要自费学前教育（daycare，preschool），但是一些省份工签的子女也可以享受托儿津贴以分担部分育儿支出。
工签登陆18个月后，有子女的父母就可以申请加拿大儿童福利金（Canada Child Benefit），也称牛奶金，根据家庭收入情况，2022-2023福利年度，6岁以下孩子每人每年最高可领取6,997加元，6-17岁孩子每年可领到5,903加元。
工签持有者及其家人可以享受免费医疗服务，每个省份都有自己的健康保险计划，一般除了处方药、牙科护理、配镜、救护车服务和物理疗法这些条目外，其他如家庭医生、医院看病都包括在公共健康保险之下，由政府承担。
工签持有者同样享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最高可达638加元；育儿津贴则分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可以由父母共享，标准育儿津贴最长可休40周，其中一方父母最多领35周育儿津贴，延长育儿津贴最长可休69周，一方父母最多领61周育儿津贴。
工签持有者如果成为加拿大永久居民，继而后期申请加拿大入籍时，那么持有工签在加拿大居住的每天也是可以折算为半天计入入籍要求的居住时间里，最多可折算为1年。
工签最大的好处莫过于近水楼台，有更多的选择和途径获得加拿大永久居民身份了。无论是从事高薪技术型岗位还是低技能体力工作，加拿大的本地工作经验不仅可以获得额外加分，联邦以及每个省份都有对应的移民通道。
对于加拿大有效工签的持有者来说，此政策可以进入全家齐上阵模式，移民渠道也变得更加宽广！符合条件的申请人，抓住政策的红利期！尽早申请！
来源：大洋国际移民www.dayangyimin.com
时间： 2023-01-12 16:20:00
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